Güncel İzin Hakları (2026)
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında özel sektör işçilerine tanınan izin türleri ve güncel süreler aşağıda açıklanmıştır.
Yıllık Ücretli İzin (Kıdeme Bağlı)
Yıllık ücretli izin, işçinin çalışma süresine (kıdemine) göre belirlenir. Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olan işçilere en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri olanlara en az 26 gün yıllık ücretli izin verilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere ise en az 20 gün izin verilmesi zorunludur.
Yer altı işlerinde çalışanlara bu sürelerin her birine 4 gün eklenir.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 53
Evlenme İzni
İşçinin kendi resmi nikah işlemi için 3 gün ücretli mazeret izni verilir. Bu süre asgari olup iş veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Ek Madde 2
Babalık İzni
Eşinin doğum yapması halinde işçiye 10 gün ücretli izin verilir. Bu izin yıllık izin hakkından düşülemez ve ücretsiz izin olarak değerlendirilemez.
1 Mayıs 2026 tarihinden önce 5 gün olan bu süre, 7578 sayılı Kanun’un 16. maddesiyle 10 güne yükseltilmiştir. Yeni düzenleme 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren eşi doğum yapan işçiler için geçerlidir.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Ek Madde 2 (7578 sayılı Kanun md.16 ile değişik — R.G. 01.05.2026/33240)
Evlat Edinme İzni
İşçinin evlat edinmesi halinde 3 gün ücretli mazeret izni verilir. Bu süre asgari olup iş veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Ek Madde 2
Ölüm İzni
Ana veya babanın, eşin, kardeşin ya da çocuğun ölümü halinde 3 gün ücretli mazeret izni verilir.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Ek Madde 2
Koruyucu Aile İzni
Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan işçiye, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren talep halinde 10 gün ücretsiz izin verilir. Bu hak 7578 sayılı Kanun ile ilk kez yasal güvenceye alınmıştır.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 74 (7578 sayılı Kanun md.15 ile değişik — R.G. 01.05.2026/33240)
Doğum Öncesi İzin
Doğumdan önce 8 hafta çalıştırılmama esastır. Çoğul gebeliklerde bu süreye 2 hafta eklenerek 10 haftaya çıkar. Sağlık durumunun uygun olması ve hekim onayının bulunması halinde kadın işçi, doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışmayı sürdürebilir. Bu durumda çalışılan süre doğum sonrası izin süresine eklenir.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 74 (7578 sayılı Kanun md.15 ile değişik — R.G. 01.05.2026/33240)
Doğum Sonrası İzin
Doğumdan sonra 16 hafta çalıştırılmama esastır. Doğum öncesi ve sonrası toplam analık izni süresi 24 haftadır.
Bu sürelerde sigortalı kadın işçiye, şartların sağlanması halinde SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
1 Mayıs 2026 öncesinde toplam analık izni 16 hafta iken, 7578 sayılı Kanun ile doğum sonrası süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarılarak toplam süre 24 haftaya yükseltilmiştir.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 74 (7578 sayılı Kanun md.15 ile değişik — R.G. 01.05.2026/33240)
Süt İzni
Bir yaşından küçük çocuğunu emziren kadın işçiye günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu iznin hangi saatlerde ve kaç parçaya bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler; işverenin bu konuda kısıtlama getirme yetkisi yoktur. Süt izninin kullanıldığı süreler için işveren ücret kesintisi yapamaz.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 74/7
İş Arama İzni
İş sözleşmesinin işverence feshedilmesi halinde ihbar süresinin kullanıldığı dönemde işçiye günde 2 saatten az olmamak üzere iş arama izni verilmesi zorunludur. İşçi, bu saatleri birleştirerek toplu kullanabilir. İş arama izninin kullanıldığı süreler için işveren ücret kesintisi yapamaz.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 27
Ücretsiz Yol İzni
Yıllık ücretli izin kullanımında, iznin işyerinin bulunduğu yer dışında geçirilmesi halinde, talep edilmesi koşuluyla işveren 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 56
Önemli Uygulama Notu
Yukarıda belirtilen süreler yasal asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir; ancak hiçbir sözleşmeyle azaltılamaz.
Sıkça Sorulan Sorular
Babalık izni kaç gün, ne zaman değişti?
1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun’un 16. maddesiyle eşi doğum yapan işçinin babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Eşi 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren doğum yapan tüm işçiler 10 günlük ücretli babalık izninden yararlanır. Bu izin yıllık izin hakkından düşülemez, ücretsiz izin olarak da değerlendirilemez.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Ek Madde 2 (7578 sayılı Kanun md.16 — R.G. 01.05.2026/33240)
Doğum sonrası izin süresi neden 16 hafta oldu, 8 hafta değil miydi?
7578 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde değişiklik yapılmıştır. Daha önce doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olan analık izni, 1 Mayıs 2026 itibarıyla yeniden düzenlenmiştir. Doğum sonrası izin süresi 16 haftaya çıkarılmış, toplam analık izni süresi 24 haftaya yükseltilmiştir. Doğum öncesi 8 haftalık süre değişmemiştir.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 74 (7578 sayılı Kanun md.15 — R.G. 01.05.2026/33240)
Evlenme iznini düğünden önce mi sonra mı kullanmak gerekir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek Madde 2’sinde iznin hangi tarihte kullanılacağına ilişkin özel bir düzenleme yer almamaktadır. Uygulamada izin, genellikle evlenme tarihiyle bağlantılı olarak kullandırılmaktadır. 3 günlük asgari süre iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Ek Madde 2
Süt izni ne zaman sona erer, işveren kısıtlayabilir mi?
Süt izni, çocuğun 1 yaşına gelmesiyle kendiliğinden sona erer. Günde toplam 1,5 saatlik bu iznin hangi saatlerde ve kaç parçaya bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler; işverenin bu konuda kısıtlama getirme yetkisi yoktur. İşveren, süt izninin kullanıldığı süreler için ücret kesintisi yapamaz.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 74/7
Yıllık izin kıdem hesabında hangi işyerleri dikkate alınır?
Aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçirilen süreler kıdem hesabında birleştirilir. İşverenin 4857 sayılı Kanun kapsamı dışında kalan işyerlerinde geçirilen süreler de hesaba dahil edilir. Kıdemin başlangıç tarihi olarak iş sözleşmesinin fiilen başladığı gün esas alınır.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 54; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, Madde 4
Ölüm izninde kayınvalide veya kayınpeder vefat etse izin kullanılabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek Madde 2’si ölüm iznine hak kazandıran kişileri açıkça saymıştır: ana veya baba, eş, kardeş ve çocuk. Kayınvalide, kayınpeder veya diğer akrabaların vefatı bu kapsama girmemektedir. Bu kişilerin ölümünde işçinin izin hakkı olup olmadığı iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine bağlıdır. Kanundaki 3 günlük süre asgari olup sözleşmeyle genişletilebilir.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Ek Madde 2
Koruyucu aile izninin ücretsiz olmasının sebebi nedir?
Koruyucu aile iznini düzenleyen hüküm, 7578 sayılı Kanun ile 1 Mayıs 2026 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine eklenerek ilk kez yasal güvenceye alınmıştır. Kanun bu izni açıkça ücretsiz mazeret izni olarak tanımlamıştır. Dolayısıyla işveren izni kullandırmakla yükümlüdür; ancak bu süre için ücret ödeme zorunluluğu bulunmamaktadır. İş veya toplu iş sözleşmesiyle izin ücretli hale getirilebilir.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 74 (7578 sayılı Kanun md.15 — R.G. 01.05.2026/33240)
Uygulama Notu
Yukarıdaki yanıtlar 4857 sayılı İş Kanunu ve 7578 sayılı Kanun’a (R.G. 01.05.2026/33240) dayanmaktadır. Bireysel iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle bu haklar genişletilebilir; ancak kanunun belirlediği asgari sınırların altına indirilemez.